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从枪店开始的大佬生活

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第一百五十一章 迈向正规化的脚步(1/ 2)
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“我的老天鹅...你这太夸张了,没有管理制度,没有KPI,你们居然能够一直运转下去!”

一名穿着高档西装,背头梳得蚊子上去能劈叉的金发白人坐在叶青面前,一脸惊讶地开口喊道。

这位叫做麦克斯·图尼的日耳曼人英语一定是跟他祖父学的。有些奇怪的口音让叶青不自觉地就将他口中的“mygod”翻译成了我的老天....鹅~

“咳咳,KPI确实没有。不过管理制度还是有的呀!”

看着这位自己高薪请来的人事专员,叶青忍住笑意,有些尴尬地说道。

“见鬼,你只是任命了几个负责人后就完全没有管事了。你管这叫制度?!虽然你是我的新老板,但我想请你不要侮辱管理学!”

叶青无奈地摊了摊手,自己的确不懂管理学。

“首先要调整的就是薪酬,人们出来工作,薪酬才是让他们努力工作的根本。这种基层员工工资一刀切的做法,是无法提高他们的积极性的。如果他们都不争着表现自己,我们怎么在员工里挑选出优秀的人才呢?”

有道理!叶青点点头,表示支持。

自从三天前搞定装修和证照方面的问题后,叶青就被用人的问题难住了。一下子增加三个营业场所就意味着管理人员需要更多。

而之前在叶青的观察里,似乎也只有西恩一个人具备店长的能力。

为此,叶青特意委托猎头公司给自己挖来了这么一个家伙。

这个和《海上钢琴师》中那个吹康恩牌小号的胖子同名的家伙,从目前来看,叶青还是挺满意的。

虽说对自己的态度不算客气,但所说的问题也确实说在了点子上。

“具体的指标我还需要观察一段时间,了解一下咱们现在主营的业务和实际产能后再做出初稿。速度快得话,下个月咱们就能实行新的薪酬制度。”

翻着手中的笔记本,看着上面记录得满满当当的问题,麦克斯的脑仁酒有些发痛。

“另外基础的,考勤制度得建立起来了。第一次迟到早退扣除半天薪水,第二次扣除一天。如果三个月内连续迟到三次,我建议直接开除!”

“这...行,我支持你!”

叶青听到这话,犹豫了一下后还是咬咬牙表示了肯定。

目前自己店里员工数量最多的就是杜克那一票人,从目前来看这些家伙的表现都不错。迟到只是偶发现象,毕竟这帮单身狗每次发完工资都会去找酒吧嗨皮...第二天难免睡过头。

可自己不会一直只有这些员工,叶青相信随着自己的发展员工的数量也会越来越多。到时候,必然也需要一套严格规范的制度来约束员工的行为。

长痛不如短痛,乘着现在员工还不多的时候。将制度推行出去,后来者也会在潜移默化中习惯遵守这套制度。

比后面再强制推行,影响上要小很多。况且,规范化的制度也是自己从小作坊转向正轨化公司必须经历的过程。

“OK!咱们再说下一条.....”

看到叶青的反应,麦克斯微微点了点头。这个老板还不错....起码没有很多小老板那种外行指导内行的毛病。

作为专职人事工作的职业经理人,麦克斯最厌恶的就是老板任人唯亲。

“等等,你不用再说了,管理上的事情我也不懂,交给你,我支持你。在我的家乡有句话叫做疑人不用,用人不疑。我相信你,麦克斯!”

盯着对方的眼睛,叶青努力让自己的表情更加真诚一点。

没办法,就在麦克斯刚准备继续说话时,叶青陡然瞟到了他手中的那个小本本。

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